Sadržaj:

Može li dosadašnja praksa promijeniti ugovor?
Može li dosadašnja praksa promijeniti ugovor?

Video: Može li dosadašnja praksa promijeniti ugovor?

Video: Može li dosadašnja praksa promijeniti ugovor?
Video: 4 марта прибыльный день, напишите эту денежную цифру на монете 2024, Lipanj
Anonim

S tako jakim dosadašnja praksa , poslodavac se mora cjenkati promijeniti to i ne može promijeniti ako se sindikat ne složi. Neovisna dosadašnja praksa , nitko se nije obratio ugovor Jezik. Najčešće su to „povlastice“koje radnici uzimaju zdravo za gotovo i stoga nisu uključene u njih ugovor.

Jednostavno, kako mogu promijeniti svoju dosadašnju praksu?

Evo četiri najbolje prakse koje treba uzeti u obzir:

  1. Provjerite svoj ugovor o radu sada. Možda ćete se iznenaditi što vam omogućuje da učinite a što niste radili.
  2. Koristite jasan i nedvosmislen jezik.
  3. Razgovarajte sa sindikatom prije nego što počnete provoditi jasan jezik ugovora.
  4. Još jednom provjerite svoja prava.

Također, kako osvojiti pritužbu? Pet koraka do osvajanja pritužbi

  1. Pažljivo saslušajte činjenice radnika. Slušanje je puno teže nego što većina ljudi shvaća.
  2. Test za zamjerku. Već znate pet testova za zamjerku.
  3. Istražite temeljito.
  4. Napišite žalbu.
  5. Iznesite pritužbu na čvrst, ali pristojan način.

Također znajte, koje je pravilo o korištenju dosadašnje prakse?

Raspon Dosadašnja praksa The Pravilo je da te okolnosti ograničavaju opseg praksa . Dakle, ako se okolnosti promijene, praksa može promijeniti. Ako okolnosti isteknu, praksa ističe. Ako okolnosti ostanu iste, tada praksa obvezuje tijekom trajanja ugovora.

Koji su obvezni predmeti pregovaranja?

Obvezni predmeti su oni koji izravno utječu na – plaće, sate ili uvjete rada (ili uvjete zapošljavanja). Ovi su subjekti nad kojim se stranke moraju cjenkati se ako prijedlog podnese bilo koja od strana. Također je legalno štrajk (ili zaključavanje) radi dobivanja a obvezno predmetom cjenkanje.

Preporučeni: