Sadržaj:

Je li motivacijsko intervjuiranje teorija?
Je li motivacijsko intervjuiranje teorija?

Video: Je li motivacijsko intervjuiranje teorija?

Video: Je li motivacijsko intervjuiranje teorija?
Video: INTERVJU: Svetlana Bojković - Sistem nas laže i svi smo taoci njihovih mračnih ideja! (20.3.2022) 2024, Rujan
Anonim

Motivacijski intervju (MI) i trans- teorijski model promjene ponašanja (TTM), (ponekad se naziva fazama promjene teorija ) su dva nova dodatka uključena u reviziju ove knjige. Ove teorije relativno su novije modifikacije humanističkog pristupa psihoterapiji i savjetovanju.

Od toga, koja su 5 načela motivacijskog intervjuiranja?

Pet načela motivacijskog intervjuiranja

  • Izrazite empatiju reflektirajućim slušanjem.
  • Razvijte nesklad između ciljeva ili vrijednosti klijenata i njihovog trenutnog ponašanja.
  • Izbjegavajte svađe i izravne sukobe.
  • Prilagodite se otporu klijenta umjesto da mu se izravno suprotstavite.
  • Podržite samoučinkovitost i optimizam.

Također, što je kratko motivacijsko intervjuiranje? Motivacijsko intervjuiranje je alat koji pomaže klijentima/pacijentima da povećaju svoju želju za promjenom i njihovo uvjerenje da to mogu učiniti. Iako se u početku razvijala kao tehnika za savjetnike, verzija tzv kratko motivacijsko intervjuiranje razvija se za korištenje u kratkim terminima od strane pružatelja zdravstvenih usluga.

Također morate znati temelji li se motivacijsko intervjuiranje na dokazima?

Motivacijski intervju je dokazano - na temelju pristup savjetovanja koji pružatelji zdravstvenih usluga mogu koristiti kako bi pomogli pacijentima da se pridržavaju preporuka za liječenje. Naglašava korištenje direktivnog stila interakcije usmjerenog na pacijenta za promicanje promjene ponašanja pomažući pacijentima da istraže i razriješe ambivalentnost.

Koja su 4 procesa motivacijskog intervjua?

The 4 procesa uključuju angažiranje, fokusiranje, evociranje i planiranje. Ove procesa nisu linearni ili korak po korak vodič za MI. Angažman je prirodno na prvom mjestu jer morate imati dobar angažman prije razgovora o promjeni.

Preporučeni: