Što je bolji prediktor inteligencije ili osobnosti učinka na poslu?
Što je bolji prediktor inteligencije ili osobnosti učinka na poslu?

Video: Što je bolji prediktor inteligencije ili osobnosti učinka na poslu?

Video: Što je bolji prediktor inteligencije ili osobnosti učinka na poslu?
Video: Hvala vam za MILION pregleda jednog videa 2024, Rujan
Anonim

Istraživanja sugeriraju da u usporedbi s inteligencija , osobnost je bolji prediktor štetnog radnog ponašanja, jednako dobro kao i prediktor korisnog radnog ponašanja, i nije tako dobro, ali još uvijek valjano prediktor od ukupnog Poslovni učinak.

Ovdje, koji je najbolji prediktor uspješnosti posla?

Kognitivna sposobnost je dosljedno najbolji prediktor uspješnosti posla preko svih posao vrste, razine i industrije. Kognitivna sposobnost pokriva širok raspon sposobnosti uključujući prostorno razmišljanje, logičko zaključivanje, verbalne vještine, računalne vještine i analitičke vještine.

Potom se postavlja pitanje, kako osobnost utječe na uspješnost posla? Osobnost utječe sve aspekte osobe izvođenje , čak i kako reagira na situacije na posao . To može dovesti do povećane produktivnosti i posao zadovoljstvo, pomažući vašoj organizaciji da funkcionira učinkovitije. Osobnost može se promatrati kao motor koji pokreće ponašanje.

Stoga, koja od velikih 5 osobina osobnosti najbolje predviđa radni učinak?

Prema Osnovama organizacijskog ponašanja: 14th Izdanje je dimenzija velikih pet osobnosti koja ima najveći utjecaj na uspješnost posla savjesnost . Oni koji imaju više bodova u ovoj osobini vjerojatno će imati višu razinu znanja o poslu jer oni koji su vrlo savjesni uče više.

Određuje li osobnost uspjeh?

" Osobnost kombinacija je pozitivnih i negativnih karakteristika osobe. "Dakle, vaša je osobnost koji vas vodi prema uspjeh ako imaš dobru. Međutim, čak i ako nemate dobro osobnost , uvijek možete raditi na poboljšanju. „Kad budeš dobra osobnost , uspjeh dolazi k vama.

Preporučeni: