Što razvija nesklad u motivacijskom intervjuu?

2024 Autor: Michael Samuels | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-16 01:45

Razvijte nesklad . Motivacijski intervju je direktiva. Namjerno se koristi nesklad kao motivacijski alat. Cilj je razvijajući nesklad je da vaš klijent prepozna i podigne važnost promjena u svom životu.

Jednostavno, koja su 5 načela motivacijskog intervjua?

Pet načela motivacijskog intervjuiranja

• Izrazite empatiju reflektirajućim slušanjem.
• Razvijte nesklad između ciljeva ili vrijednosti klijenata i njihovog trenutnog ponašanja.
• Izbjegavajte svađe i izravne sukobe.
• Prilagodite se otporu klijenata, a ne izravno mu se suprotstavljajte.
• Podržite samoefikasnost i optimizam.

Također znajte, koja su četiri procesa motivacijskog intervjuiranja? The 4 procesa uključuju angažiranje, fokusiranje, evociranje i planiranje. Ovi procesa nisu linearni ili korak po korak vodič za MI. Angažiranje je prirodno na prvom mjestu jer morate imati dobar angažman prije razgovora o promjeni.

Slično, što je nesloga u motivacijskom intervjuu?

Razdor . Razdor odnosi se na izjave klijenata o procesu intervencije ili odnosu prema savjetniku, osobito smjeru u kojem klijent percipira da se stvari odvijaju (Miller i Rollnick, 2013.).

Kojih je 5 faza promjene u terapiji poboljšanja motivacije?

Faze su:

• PREDUZIMANJE (ljudi ne razmišljaju o promjeni svog problemskog ponašanja);
• KONTEMPLACIJA (podrazumijeva da pojedinci počinju razmišljati i o tome da imaju problem te o izvedivosti i troškovima promjene takvog ponašanja);
• ODREĐIVANJE (donosi se odluka o poduzimanju radnji i promjeni);